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3 二,105 年起工時規定修正重點4 (一)原雇主應置備 「勞工簽到簿或出勤卡 …

 · PDF 檔案或出勤卡等工具或格式,現行解釋亦已允雇主以其他可資覈實 記載之工具或方式 ( 如刷卡,指紋機,掌紋機⋯等) 置備出勤 紀錄,為與時俱進,故將原規定之「簽到簿或出勤卡」修正為 「出勤紀錄」,以減少無謂爭議。(二)提高出勤紀錄保存年限至5 年並提高
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出勤卡
出勤卡,是一種用於記錄工人上下班的紀錄卡。 使用 [編輯] 最初開發的僱主,以確定工資,工時不只是工資。工時單記錄任務的開始和結束時間,或者僅僅持續時間。完成整個項目或計劃的任務,它可能包含了詳細的劃分。這些信息可以用於工資,客戶帳單,並越來越多地用於項目的成本,估計
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談勞工出勤紀錄

21 條規定,勞基法第 30 條第 5 項所定出勤紀錄,包括以簽到簿,出勤卡,刷卡機,門禁卡,生物特徵辨識系統,電腦出勤 紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。出勤紀錄,雇主於接受勞動檢查,調查或勞工向其申請時,應以書面方式
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勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
三,簽到簿或出勤卡為勞工出勤之重要紀錄,故定其保管年限為一年。 民國 89 年 06 月 28 日 為落實勞工實施週休二日及推動未來全面實施週休二日,將原條文中每週工作總時數 不得超過四十八小時之規定,修改為每二週工作總時數不得超過八十四小時,並增列 第四項規定施行日期。
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工時與工資的基石:六個QA讓你了解「出勤紀錄」的重要性
出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料,由於勞資雙方對於工時,工資,休息及休假等認定常常會產生爭議,我們列舉出了幾個問題,讓大家能夠依自身的狀況參考。 標籤: 出勤紀錄, 工時, 工資, 勞資爭議, 上下班時間, 責任制, 勞基法, 加班申請制
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臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-勞動條件-勞動基準法置備文件(勞工名卡,工資清冊,出勤

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡,工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條,第23條第2項,第30條第5項及第6項所明定。 「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則;「工資清冊」為據勞務對價性原則,需
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破解面試十大謊言:試用期過後會調薪,公司責任制不需要打 …

13/1/2021 · 「直接來上班,薪水都好談」,「我們公司都是責任制,不需要打卡」,「我們都會有年終獎金」這些在面試,職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。 標籤: 面試, 試用期, 勞動基準法, 調薪, 勞基法, 加班, 教育訓練, 打卡, 勞動契約, 薪水, 年終, 責任制, 勞資關係
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打卡好麻煩!!雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務!?
實務中,曾見過事業單位為減少行政成本,而常以較簡便的方式進行出勤紀錄製作,進而導致違法情事產生,常見的樣態有: 僅以班表作為替代,並未有實際時間的記載。 紀錄僅以小時為單位,而未實際記載至分鐘數。 請務必切記,按勞動基準法第30條第6款:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤
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